2023年9月5日，北京康养党委下发《关于开展“融合发展大讨论”活动的实施方案》，老年福结合实际细化方案，扎实开展“融合发展大讨论”活动，动员广大职工充分想、真心说、扎实干，以广大职工的“心融合”，促进老年福的“新发展”。
1细化议题，强化“融合发展”的责任
老年福围绕公司“融通理念、融贯制度、融合业务、融合身份、融洽情感”5个“大题”，细化出北京康养发展战略和老年福“十四五”规划、北京康养规范化管理和老年福制度建设、北京康养“大营销体系”和老年福“口碑效应”、北京康养创先争优活动和老年福“三比一创”活动等10个“小题”，以及24项有具体内容、开展时间、参加人员、组织单位、责任领导的具体活动，9月20日，召开老年福“融合发展”大讨论部署会。
2目标引领，激发“融合发展”的热情
围绕北京康养发展战略和老年福“十四五”规划开展讨论，组织职工制定个人发展愿景，以明确的战略、清晰的思路作为理念融合的“方向标”，将员工的思想和老年福发展目标统一到北京康养“123456”发展战略上，把员工的职业生涯和老年福发展规划融入“建设具有首都特色国内一流的健康养老服务集团”的企业发展蓝图上。
3把握重点，汇聚“融合发展”的力量
坚持问题导向，着眼于老年福发展实际，正视在团队融合、业务融合、制度融合、文化融合等方面的问题，将融合大讨论活动融入日常工作、融入队伍建设、融入业务开展。如全面、系统学习、讨论北康养现行制度和规范化流程，结合实际修订、完善老年福管理制度和管理流程，实现管理制度的“无缝融合”。
4文化兴企，树立“融合发展”的共识
把宣扬北京康养文化贯穿“融合发展”大讨论活动的始终，动员干部职工争做北京康养文化的宣贯者、推动者、践行者，多种方式讲述北京康养文化故事，传播北京康养文化力量，用文化引领人，切实将北京康养“一家人、一条心、一起干”的理念根植于心、落实于行。
5实践转化，创造“融合发展”的成果
坚持通过“融合发展”大讨论活动，推动全体职工转思维、转方式、转作风，探索老年福高水平融合、高质量发展的新方法、新路径。在北康养的领导下，在各中心的指导下，在兄弟单位的帮助下，高标准完成北京市首家区域养老服务中心，把北京康养“一家人、一条心、一起干”的理念转化为实践。
同时，张文峰的《融合理念，夯实发展基础，深化企业文化内涵》获得融合发展大讨论活动研讨成果奖三等奖，潘娇珑的《提质增效，系统梳理护理表单》、贾伟杰的《搭建人才建设梯队，加快融合业务》获得融合发展大讨论活动优秀建议奖。
