按照北京康养老年福养老服务中心“融合发展大讨论”活动计划，10月12日下午，老年福养老服务中心召开“融合发展大讨论”第三次集体会议，北京康养党委副书记、工会主席相啸宇出席会议。北京康养党群工作部部长马汝娇及老年福养老服务中心领导班子成员，各部室、机构、联合驿站负责人及全体管理人员和班组长代表参加会议。老年福养老服务中心党支部书记张文峰主持会议。
相啸宇从京能集团基本情况、北京康养基本情况、北京康养“十四五”发展规划、北京康养企业文化体系、北京康养企业文化落地生根等五个方面进行交流分享。并结合自身管理经验畅谈自己对企业文化的思考和感悟，让与会人员更加深刻地理解企业文化在企业管理中发挥的重要作用，更加准确掌握、理解京能集团企业文化与北京康养子文化的相关内容。
企业文化
融合发展
相啸宇要求，开展融合发展大讨论，要坚持问题导向。要着眼于北京康养发展实际，正视与发现北京康养在团队融合、业务融合、制度融合、文化融合等各方面的突出矛盾和潜在问题，集思广益、畅所欲言，敢讲真话、讲实话、讲心里话；要细化问题的颗粒度和精准度，避免笼统泛化，不回避、不遮掩，善于从个性问题中寻找共性问题、从杂乱的问题中把握要害问题、从问题的趋向中洞悉问题的转变，在尊重差异、正视矛盾的基础上求同存异，尽量弥合分歧，把融合发展大讨论的落脚点聚焦到创造性、突破性解决制约公司融合改革和高质量发展的问题上来。
