11月7日下午，北京康养老年福养老服务中心召开“融合发展大讨论”第五次集体会议，北京康养党委书记、董事长代贤全出席会议并讲话。
北京康养党委办公室（公司办公室）主任张英及老年福养老服务中心领导班子成员，各部室、机构、联合驿站负责人及管理人员代表参加会议。老年福养老服务中心党支部书记张文峰主持会议。
会上，老年福干部职工聚焦“融通理念，锚定发展航向；融贯制度，形成管理标尺；融合业务，汇聚发展合力；融合身份，激发奋斗激情；融洽情感，共筑家人情怀”五大主题畅所欲言，提出问题、分析问题，并提出解决问题的建议。
代贤全在会上强调，融合发展是公司进入新发展阶段的必然选择。融合就是要从“多把尺子”融汇成“一把尺子”，对北京康养的企业文化思想上认同、行动上遵循。在讨论中敞开说、敞亮说，集众人之智、聚众人之力，共探公司发展新路径，开创人人关心企业发展、人人思考企业发展的良好风貌，淬炼提升全体员工的集体荣誉感、文化认同感和职业归属感，切实将“一家人、一条心、一起干”的理念根植于心、落实于行，汇聚公司高质量发展强大合力。
代贤全指出，开展“融合发展大讨论”，就是要梳理解决企业发展中的问题，在尊重差异、正视矛盾的基础上求同存异，尽量弥合分歧，把融合发展大讨论的落脚点聚焦到创造性、突破性解决制约公司融合改革和高质量发展的问题上来；开展“融合发展大讨论”，就是要形成一套有利于企业发展的制度，坚持一套制度管到底、一把尺子量到底；开展“融合发展大讨论”就是要形成一家人的文化认同，干部职工文化认同，就会目标一致，行动一致，就会积极为北京康养发展做贡献；开展“融合发展大讨论”就是要形成一批推进企业高质量发展的思路和措施，用大讨论的新成果冲破束缚各方面创造活力的瓶颈障碍，探索北京康养高水平融合、高质量发展的新方法、新路径。
代贤全要求，老年福要热爱员工，要高度重视并解决涉及职工切身利益的问题；要加强对年轻职工的培养，要建立人才成长的机制；要抓好北京康养文化的宣传和学习，形成广大职工高度认同的企业价值观和企业精神，实现理念文化契合。
