2024年1月22日，北京泰康燕园康复医院举办“医养融合奏华章 健康闭环谱新篇”2023年度总结表彰会暨2024年度目标责任书签订仪式，燕园医院院领导班子、各科室主任、楼层护士长、护理公寓主任及主管、优秀员工参加了此次会议。
【“泰永续”创新大赛】
为鼓励创新意识、提升创新能力、营造良好的创新氛围，我院首次举办“泰永续”创新大赛，在众多奖项中，经组委会评选，一等奖3个，二等奖6个，三等奖6个，涵盖管理创新、技术创新、服务创新三大奖项。希望未来可以涌现出更多的创新方案，“创新永续，助力发展”。
【“泰温暖积分表彰”】
为了鼓励积极践行以患者为中心的服务意识，我院开展“泰温暖”荣誉表彰，2023年我院共收到101面锦旗，142封表扬信，719张表扬卡，老年医学中心医生组以537积分高居榜首。樊瑾主任作心得分享，表示全心全意为患者服务，以真心换真心，才能赢得患者及家属的信任与认可，任何一份表扬的背后都是十倍百倍的辛苦付出。
【年度评优表彰】
为弘扬泰康人“迎难而上、追求卓越”的精神底色，激发全体员工为建设医养行业标杆做出新贡献，经过各部门推荐及投票、评优委员会审议，共计评选出53名优秀员工、2 名优秀管理者和2名优秀千人。
张敏院长宣读了表彰决定，院领导为获奖者颁奖，获奖代表孔亚杰、朱博妍进行发言，表示将再接再厉、精益求精，以更高的事业心和责任感做好表率。
【目标责任书签订】
路虽远，行则将至，过去的成绩让我们站在了更高的起点上。各科室主任、护士长，护理公寓主任及主管，各部门负责人在李院和张院的见证下签署目标责任书，2024年，我们继往开来，向更高的目标出发！
最后，李彦芹院长作工作报告，系统总结了2023年医院所取得的成就，高度肯定了各部门在过去一年中的辛苦付出，正是全体燕园伙伴共同的拼搏奋斗创造了燕园康复医院在经营、服务、质量等方面的优异成绩。同时，也发布了2024年全院十大OKR目标及具体举措，对各科室的核心业务发展规划进行了详细阐述，并强调各科室需牢固树立人才拉动学科的发展理念，鼓励各科室引进新人才、新技术、新方法，助力医院实现新发展，也将为员工提供更多培训进修机会，实现医院发展与个人发展的双赢。
在公司战略的引领下，燕园康复医院全体伙伴必将全力以赴，推动公司发展迈上新台阶！
